Намаляващи приходи и печалби придружени с увеличаващи се възнаграждения за Съвета на Директорите на БФБ-София.

Това става ясно от преглед на данните в таблицата, в която съм включил: 1. приходи (от оперативната дейност плюс финансови приходи), 2. печалбата, 3.разходите за заплати (включват разходи за заплати, осигуровки, възнаграждения за СД и т.н.), както и 4. изплатените  възнаграждения на СД на БФБ-София  за изминалите три години (за повече години назад няма информация).

 

	2009	2008	2007	2006
1. приходи	3013	5048	9861	4839
2. печалба	-85	545	5251	4839
3. заплати общо	1225	2467	2698	2027
4. заплати на СД	360	495	316
ред 4/ред 3	29%	20%	12%
ред 4/ред 2		91%	6%
ред 3 - ред 4	865	1972	2383

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

От таблицата и направените съпоставки става ясно, че:

 

1.      От 2007 година възнагражденията на СД заемат все по-голям процент от печалбата на БФБ (отношението ред 4/ред 3), като дори за 2009г борсата работи на загуба, като част от тази загуба е формирана вследствие на възнагражденията на СД в размер на 360 хил. лв.

 

2.      Възнагражденията на СД  се увеличават всяка година от 2007г. до 2009г., като процент от общите разходи за заплати съответно от 12% за 2007г., 20% за 2008 и 29% за 2009г. (отношението ред 4/ ред 2).

 

3.      Въпреки, че разходите за заплати като цяло намаляват от 2007г. насам, която се оказва най-печелившата за БФБ-София, възнагражденията за СД се увеличават.

 

4.       Равнището на възнагражденията на СД не е обвързано с финансовите резултати на   БФБ-София.

 

5.      Възнагражденията на работещите на БФБ намаляват през годините от 2007г. до 2009г.  близо 3 пъти, като извадим възнагражденията на СД за съответните години (ред3- ред4).

 

Като прибавя и това, че в СД има хора, които никога не са изказвали публично становище за работата на БФБ и капиталовия ни пазар, нито пък са давали отчет за дейността си или пък интервюта с гледна точка или мнение по даден актуален въпрос се чувствам един вид ощететен. Чувствам се така понеже, като гражданин на България съм съсобственик в БФБ, чийто мажоритарен дял е държавен (44% от капитала или 2 580 000 акции са собственост на МФ, което означава, че всеки от 7те млн.български граждани  притежава 0.36 акции от БФБ индиректно). Според мен да получиш 40-50 хил. лв.(за 2009г.) за своето присъствие като член на СД  и то в условията на отрицателен финансов резултат за БФБ не е нормално.

Смятам, че възнагражденията на СД трябва да се обвържат с резултатите и ако такива липсват (БФБ отчете загуба), да са чувствително по-ниски и съобразени с настоящата ситуация. Също така едно намаляване на възнагражденията е можело да подобри финансовия резултат за 2009г., като при 100 хил. лв. по-малко възнаграждения за СД би допринесло за постигане на минимална печалба за БФБ. Отделно това би дало пример за съпричастност на СД към настоящата ситуация на криза.

Трябва да отбележа, че според мен има хора от СД, които са заслужили възнаграждението си, но далеч не са всички.

360 хил. лв. на година прави 30 хил. лв. на месец. При петчленен състав на СД, това са 6 хил. лв. средномесечен разход за един член на СД. На това съответства около 4.75 хил. лв. нетна месечна заплата. Е, мисля, че като за топ мениджмънт на голяма компания, това не е чак толкова баснословно високо ниво. Даже би могло да се приеме за ниско, ако тези висши ръководители действително активно участват в управлението и дават резултати. Ама резултати не просто да сравним печалбата от 2009 г. с предходните години, когато нямаше криза. Точно в тежки кризисни времена мениджмънтът може да е много по-ефективен, въпреки че печалбата е по-ниска в абсолютни стойности. И в този ред на мисли, не ми се струват уместни коментарите в първа точка. Естествено, че възнагражденията (а и другите разходи) ще нарастват като процент от печалбите в почти всички компании, при положение, че тези печалби са се стопили значително или въобще ги няма.

Коментирам по принцип. Не съм запознат в детайли с работата на членовете на СД на БФБ. В конкретния случай може и да са уместни коментарите в текста, но не бих си правил извод от това дали са давали интервюта или изразявали мнения по медиите.

Христо Ш.

Съгласен съм с Вас, че като абсолютна стойност възнагражденията не са високи за топ мениджмънт, но според мен са високи на база на финансовия резултат за 2009г. За 2007г. виждаме има по-малки възнаграждения, а по-добри резултати.
Според мен крайния финансов резултат от работата за 2009г. е незадоволителен, това говори и за работата не мениджмънта.
Отделно виждам, че заплатите на останалите работещи в БФБ намаляват тройно от 2007г. до 2009г., което означава, че мениджмънта прехвърля по-голяма тежест от намаляването на разходите за заплати върху тях. Това може да ги демотивира да работят ефикасно. Ако Вие сте мениджър и то топ мениджър, бихте ли си увеличили или запазили заплатата си и да намалите на служителите си драстично, това как би им подействало.
Също и аз като Вас не съм запознат в детайли с работата на СД, понеже не открих никъде такава информация. Единствено си правя извод от публичните им изяви и срещата ми г-н Виктор Папазов, на която той ми представи своята гледна точка, също така г-н Иван Такев отговаря на въпросите ми във форума на БФБ, за което съм благодарен и на двамата.
Но това далеч не са всички хора от СД и какво правят другите членове и защо получават заплати, това ме притеснява. Оттам следва другия важен за мен въпрос е справедливо ли е едните да работят, а другите не и да получават възнаграждения. Поне аз не виждам каква работа извършват. Може би греша, но няма как да разбера защото няма информация за това никъде или поне аз не откривам.
Поздрави